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高臺縣人力資源和社會保障局 關于印發《高臺縣愛心理發員公益性崗位管理辦法(試行)》的通知

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索引號
620724004/2020-00190
文號
高人社發〔2020〕286號
關鍵詞
? ?;章?崗位;理發員;愛心;公益性崗位;愛心理發員;崗位補貼;聘用人員;理發;崗位職責
發布機構
高臺縣人社局
公開形式
主動公開
責任部門
高臺縣人社局
生成日期
2020-12-14 09:51:55
是否有效

第一章?總則

第一條?為進一步規范我縣愛心理發員公益性崗位人員管理,強化工作責任,提升服務水平,本著“按需設置、精準落地、自愿公開、統一管理”的原則,根據縣人社局、扶貧辦、財政局、婦聯《關于印發高臺縣2020年開發164個鄉村公益性崗位實施細則的通知》(高人社發〔2020〕89號)精神,結合實際,制定本辦法。

第二條?本辦法所稱愛心理發員公益性崗位,主要是指通過建立“愛心發屋”,為本村60歲以上的老年人、農村特困供養人員、殘疾人等免費提供理發服務,并對農村分散特困供養人員每周定期走訪探視,監督監護人、照料服務人或被委托機構落實照料服務的公共服務就業崗位。

第三條?鎮、村分級負責本區域內愛心理發員公益性崗位管理工作。

第二章?人員選聘

第四條?愛心理發員人員選聘,同時應具備以下條件:

1.已列入當地建檔立卡貧困人口范圍(含歷年已脫貧人口);

2.非一、二類低保對象;

3.非村干部家庭成員(村干部包括行政村黨支部書記和副書記、村民委員會主任和副主任、村文書等享受財政較高補助人員);

4.熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,具有適應崗位的基本勞動能力;

5.愛心理發員男性年齡原則上應在16-60周歲之間,女性年齡原則上應在16-55周歲之間。

第五條?愛心理發員選聘對象優先考慮貧困殘疾人、貧困殘疾人家庭成員、貧困重病家庭成員、貧困家庭婦女、易地扶貧零散搬遷的貧困家庭成員,優先安排有一定理發基礎的農村婦女。

第六條?愛心理發員和選聘的生態護林員、草管員等其他類似的鄉村公益性崗位上崗人員不能重疊,一個貧困戶至多安排一人到鄉村公益性崗位及類似崗位就業。

第七條?愛心理發員人員選聘程序:

1.公告:鎮政府在村民活動較集中的位置張貼選聘公告,公告應當包括以下內容:

(1)選聘資格條件、名額;

(2)選聘范圍、程序、方式;

(3)崗位職責、崗位報酬;

(4)報名方式和需要提交的相關材料;

(5)其他相關事項。

2.申報:符合條件的貧困人員根據自身條件和意愿,通過村委會向當地鎮政府申報,提交相關資料。

3.審核:根據申報材料和選聘條件,鎮政府組織對申報材料進行審核,確定擬聘人員。

4.公示:鎮政府對擬聘人員名單在行政村醒目位置進行張榜公示,征求村民意見,公布舉報電話。公示期不少于5個工作日。

5.聘用:按照鄉村公益性崗位人員“縣定、鎮聘鎮管、村用”的管理機制,公示期滿后,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報縣人社局審核后,由鎮政府與其簽訂聘用協議,聘用協議原則上一年一簽,一年期滿考核合格,經雙方同意可以續簽,服務期限原則上3-5年。

6.培訓上崗:愛心理發員崗位聘用人員確定后,由縣人社局委托縣、鎮及民辦定點職業培訓機構組織開展崗前培訓,使其掌握崗位所需的基本規范和技能,熟悉崗位工作標準和相關要求,培訓合格后開展基本的理發服務,安排上崗開展工作。

第三章?崗位職責

第八條?愛心理發員應履行以下崗位職責:

1.遵守國家法律、法規和村民公約,熱情接待群眾,做文明愛心理發員。

2.為本村60歲以上的老年人、農村特困供養人員、殘疾人等免費提供理發服務,不得以任何理由向以上服務對象收取報酬,對于行動不便服務對象要提供上門理發服務。

3.保持愛心發屋環境衛生整潔,每月如實填寫村民服務管理臺賬。

4.對于工作量不飽和的人員,除承擔理發服務外,對農村分散特困供養人員每周定期走訪探視,監督監護人、照料服務人或被委托機構落實照料服務。

第四章?待遇發放

第九條?愛心理發員崗位補貼由縣人社、財政、扶貧部門從就業專項資金、扶貧資金中列支,縣人社局負責為聘用人員辦理人身意外傷害保險,所需費用由縣財政局撥付。

第十條?聘用人員上崗后,按月發放崗位補貼,每月崗位補貼經縣人社局、扶貧辦審核后,通過“一卡通”發放,各鎮申報聘用人員崗位補貼時,須提供聘用人員工資表、“一卡通”卡號、考勤記錄等材料。

第十一條?愛心理發員每人每月崗位補貼500元,各鎮將各村人員工資表、考勤表匯總后,每月20日前經鎮領導審核后報人社局審批,按規定撥付“一卡通”賬戶。

第五章?崗位管理

第十二條?愛心理發員崗位管理堅持“誰用人、誰管理、誰考勤、誰負責”的原則,各鎮要建立愛心理發員個人檔案,主要留存聘用協議、考勤資料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員檔案應長期保存。

第十三條?聘用人員實行動態管理,因辭職或出現應退出公益性崗位情形時,各鎮申報縣人社局后,可按規定程序予以替補。凡有人員退出時,各鎮應在當月月底前報縣人社局,停止發放崗位補貼。

第十四條?有以下情形的,應退出公益性崗位:

1.入學、服兵役、轉入城鎮、戶籍遷出或移居本村之外的;

2.刑事犯罪的;

3.終止就業需求的;

4.達到法定退休年齡的;

5.不履行崗位職責的;

6.由他人長期頂替上崗的;

7.通過其他渠道已實現就業的;

8.其他不適合繼續在公益性崗位工作的情形。

第十五條?愛心理發員考勤由各鎮負責,可委托駐村工作隊或村委會進行考勤登記。愛心理發員每月工作時間由各鎮根據各村實際情況自行確定,對于行動不便的服務對象可提供上門理發服務。

第十六條?愛心理發員崗位補貼與考勤直接掛鉤,本月未開展理發服務的扣發崗位補貼。

第六章 ?考核與監督

第十七條?愛心理發員考核實行平時考核和年終考核相結合的方式,考核內容主要包括履行崗位職責、遵守規章制度和工作紀律等情況。各鎮對考核不合格人員應向縣人社局提出辭退建議,經審核后取消其服務資格,并停止發放崗位補貼。

第十八條?各鎮要加強對愛心理發員的日常檢查考核,將檢查考核結果作為續聘人員和落實其他相關惠農政策的重要參考。對空崗掛崗、虛報冒領、騙取補貼資金等違紀違規行為,依照有關規定追究相應責任。

第十九條?縣人社局定期對鎮、村日常管理、考勤工作、聘用人員履行崗位職責以及補貼資金使用情況進行檢查,堅決杜絕吃“空餉”“雙餉”等違規現象的發生,一經發現,將取消其一切待遇,并追回冒領的資金。

?第七章 ?附 ?則

第二十條??本辦法自下發之日起實施。

第二十一條??本辦法由縣人社局負責解釋。

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